逆質問– tag –

この記事の要約 早朝7時帰宅が週2回。月収25万、月休6日前後。32歳の飲食店副店長だった僕が、将来に不安を感じてdodaに登録したのが転機でした。この記事では、dodaの担当者による「職務経歴書の添削」で書類通過率がどう変わったか、そして面接で何を語...

「月給30万円（固定残業代含む）」 転職活動中、特に店長・副店長のような管理職求人で、この一文を頻繁に目にしませんか？ 魅力的な給与額に見えても、その裏には「どれだけ働いても給料は同じ」「基本給が不当に低い」といった“固定残業代の落とし穴”が...

「転職したいけど、何から始めれば…」「店長経験しかない自分に市場価値はあるのか…」「面接で退職理由を聞かれたらどうしよう…」。店長として日々奮闘する中で、キャリアの悩みは尽きません。本記事は、転職の“よくある質問”30個をQ&A形式で端的に解...

最強の職務経歴書はできた。書類選考も通過した。 しかし、多くの店長経験者が最後の関門でつまずきます。それは、「面接」です。 「うまく話せるだろうか…」「変なことを言って、評価を下げられたらどうしよう…」 その不安、痛いほど分かります。ですが、...

二次面接は「何を話すか」と同じくらい「どう話すか」が命。 内容が同じでも、言い方ひとつで“自慢”にも“協働できる人”にも化けます。 本稿はエリアマネージャークラスを想定し、「この人と働きたい」を引き出す3つの口癖 × ミニ台本を用意。 加えて、NG→O...

面接は「順番」と「型」で安定して勝てます。逆に言えば、場当たりで話すほど評価はブレます。 先に結論 本記事の型どおりに、自己紹介 → 職務経歴 → 転職理由 → 志望動機 → 逆質問の順で話すだけで、内容が整理され、深掘りにも強くなります。 対象は店長...

導入：その質問は「追加検証」のサイン 二次面接で必ず聞かれる「なぜ当社なのか」。これはやる気の確認ではなく、あなたの話が一本の道でつながっているかを検証する質問です。面接官が見ているのは次の3点だけ。 一貫性（過去 → 未来）：あなたの経験と...

導入：「何か質問はありますか？」は、本当の面接の始まりだ 二次面接の終盤、面接官が穏やかな表情でこう口にする。 「最後に、何か質問はありますか？」 多くの転職者が、これを面接の「終了合図」だと勘違いしている。 しかし、僕から言わせれば、それ...

導入：手順で心をもとに戻す 一次面接は完璧だったはずなのに、二次面接で届いたのは「お祈りメール」。 「あの手応えはなんだったんだ…」と、混乱と理不尽さで頭が真っ白になる。 この記事は、二次面接で落ちる根本原因と、それを乗り越え「この人と働き...

転職エージェントとの初めての面談。当時、サービス業の店長だった私は、ただうなずくことしかできませんでした。 担当者の方が私の経歴書を見て、にこやかに言います。 「なるほど、素晴らしいご経験ですね。いくつか合いそうな求人をご紹介しますね」 出...