異業種転職– tag –

序章：あなたの未来を変える、ただ一つの問い はじめに、少しだけ想像してみてください。 「土日が毎週休みになり、家族と食卓を囲める生活」 「深夜の店舗トラブルの電話に、叩き起こされることのない夜」 「今の給料に、毎月3〜5万円の余裕が生まれる経...

「店長として必死に働いているのに、年収は400万円台から上がらない…」 「IT業界の高収入は、どうせ自分には関係ない」 そう思っていませんか？ 実は、あなたが毎日当たり前のように使っているスキルは、IT業界——特にカスタマーサクセス（CS）の世界で“高...

【この記事で分かること】 職務経歴書は「業務日報」ではなく「未来への提案書」である。 得られるもの： 人事の目に留まる「最強フォーマット」とコピペ可能な「実績の書き方」。 ゴール： 書類選考で落ちなくなり、面接に呼ばれる回数が格段に増える。 ...

序章：なぜ、エース店長ほど「次のキャリア」に悩むのか？ 「自分の店は、なんとか回せるようになった。売上も利益も、まあまあだ」「でも、正直このままでいいんだろうか…？給料もここ数年、ほとんど変わらない」「他店舗のヘルプに行っても、結局は自分...

「店長経験だけじゃ、この先どうすればいいんだ…」「転職しても、また同じ業界しかないのでは…」──かつての私もそう思っていました。長時間労働で消耗し、「店長経験は市場価値が低い」と思い込んでいた。でも本当は逆。店長の“当たり前”は、異業種が喉か...

10年以上、現場の最前線で戦ってきた。身を粉にして働き、店を支えてきた自負はある。だが、ふと気づく。「このままの人生はいいのだろうか？」年齢という見えない壁と、社会から取り残されたような焦燥感。もしあなたが今、そんなやり場のない想いを抱え...

面接は「順番」と「型」で安定して勝てます。逆に言えば、場当たりで話すほど評価はブレます。 先に結論 本記事の型どおりに、自己紹介 → 職務経歴 → 転職理由 → 志望動機 → 逆質問の順で話すだけで、内容が整理され、深掘りにも強くなります。 対象は店長...

導入：その質問は「追加検証」のサイン 二次面接で必ず聞かれる「なぜ当社なのか」。これはやる気の確認ではなく、あなたの話が一本の道でつながっているかを検証する質問です。面接官が見ているのは次の3点だけ。 一貫性（過去 → 未来）：あなたの経験と...

店長という役割は、毎日が“想定外”との戦いです。人手不足、クレーム、突発の機器トラブル、キャンペーン開始に伴うオペ変更……。その場しのぎではなく、限られた人員と時間で店を回し、数字を守り、翌日に同じ問題を持ち越さないよう仕組み化する──あなた...

「給料と責任が見合わない…」 「いつまで経っても昇進の気配がない…」 「現場を支え続けているこの経験、本当に評価されるのだろうか？」 店長・副店長として日々奮闘する中で、ふと将来への不安がよぎる。その気持ち、痛いほどよくわかります。 しかし、...