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10年以上、現場の最前線で戦ってきた。身を粉にして働き、店を支えてきた自負はある。だが、ふと気づく。「このままの人生はいいのだろうか？」年齢という見えない壁と、社会から取り残されたような焦燥感。もしあなたが今、そんなやり場のない想いを抱え...

導入：その質問は「追加検証」のサイン 二次面接で必ず聞かれる「なぜ当社なのか」。これはやる気の確認ではなく、あなたの話が一本の道でつながっているかを検証する質問です。面接官が見ているのは次の3点だけ。 一貫性（過去 → 未来）：あなたの経験と...

店長という役割は、毎日が“想定外”との戦いです。人手不足、クレーム、突発の機器トラブル、キャンペーン開始に伴うオペ変更……。その場しのぎではなく、限られた人員と時間で店を回し、数字を守り、翌日に同じ問題を持ち越さないよう仕組み化する──あなた...

毎日お疲れ様です！日々の売上管理やスタッフのマネジメントで忙しい中、職務経歴書と向き合うのは本当に大変ですよね。 「自分の強みって何だろう…」 「アピールできるような、すごい実績なんてないよ…」 そんな風に、パソコンの前で手が止まっていません...

面接後、本当のフォローアップが始まる 面接、お疲れさまでした。 手応えの有無にかかわらず、今、なんとも言えない不安な気持ちでいることでしょう。 「あの質問、もっと上手く答えられたはずだ…」と。 わかります。僕も店長時代、終わった面接内容が頭を...

「店長経験10年です。スタッフの管理や売上向上に貢献してきました」 かつての僕が書いた自己PRです。結果は、書類選考で15社連続のお見送り。自分の10年間を否定されたようで、絶望の淵にいました。 しかし、あるエージェントに「あなたのPRは『業務日誌...

はじめに：「立派な動機」は、ゼロから作る必要はない 転職サイトの入力フォーム。「志望動機」の欄を前に、手が止まっていませんか？ 「なぜこの会社か？」と聞かれても、本音は「今の環境を変えたい」「条件が良いから」といった理由が先行し、立派な言...

転職エージェントとの初めての面談。当時、サービス業の店長だった私は、ただうなずくことしかできませんでした。 担当者の方が私の経歴書を見て、にこやかに言います。 「なるほど、素晴らしいご経験ですね。いくつか合いそうな求人をご紹介しますね」 出...

職務経歴書の前で手が止まる――私も同じでした。 『カラオケ店長の経験』と書いても、具体的な業務は『シフト管理』や『クレーム対応』。こんなものは『スキル』じゃない、ただの『雑用』だ…。そう思い込んでいたのです。 しかし「①作業をスキルへ」「②感覚...

転職活動を始めた当初、私の店はコロナウイルスの影響で売上が落ち、将来に対する大きな不安と戦っていました。 現職では安定していたものの、自分のキャリアに疑問を感じ始め、「このままでいいのか？」という気持ちが強くなっていきました。 リクルート...