【2026年版】店長・販売職におすすめの転職サービス3選｜「年収アップ」と「土日休み」を最短で掴む組み合わせ

「転職サイト、多すぎてどれを使えばいいか分からない」

「とりあえず有名どころに登録したけど、メールが多すぎて放置している」

激務の合間を縫って転職活動をする店長にとって、ツール選びの失敗は致命的です。あれもこれもと手を出すと、管理しきれずにパンクして終わります。

結論から言います。

店長から異業種・ホワイト企業への転職を目指すなら、使うべきサービスは今から紹介する「3つ」だけで十分です。

それ以上はノイズになります。

この記事では、30代で店長から異業種転職を成功させた私が、**「なぜこの3つなのか」「どう使い分けるのが正解か」**を、実体験に基づいて解説します。

最短ルートで環境を変えたいなら、この「3点セット」で戦ってください。

なぜ「3つ」だけでいいのか？（私の失敗談）

正直に告白します。

私は最初、「業界最大手だし、リクルートエージェント だけでいいや」と高をくくって1社しか登録しませんでした。

結果、どうなったか？

担当者との相性が最悪でした。「店長経験だと、紹介できるのはまた店長ですね」とドライにあしらわれ、そのまま心が折れて3週間も活動を放置してしまったのです。

私が転職に成功できたのは、その後にdoda を追加登録し、全く違う視点のアドバイスをもらえたからです。

この経験から断言します。どれだけ大手でも、1社への依存はリスクが高すぎます。

• 攻めのリクルートエージェント
• 守りのdoda
• 放置のリクナビNEXT

この3つを組み合わせることで、初めて「リスク分散」と「効率化」が両立します。それぞれのリアルな使い心地を解説します。

1. 【攻めの武器】業界最大手「リクルートエージェント」

まず絶対に外せないのが、業界No.1の求人数を誇るリクルートエージェント です。

私が使ってみた「肌感覚」

登録した初週、メールボックスが爆発しました。

1日に20件以上の求人紹介メールが届き、正直「うっとうしい」と感じるレベルです。しかし、中身を見ると「土日休み」「年収550万」といった、自力では絶対に見つからない非公開求人がゴロゴロ混ざっていました。

店長経験者が使うべき理由

• 質より「量」で殴ってくる「数打ちゃ当たる」戦法に見えますが、時間のない店長にはこれが正解です。自分で探す手間を省き、向こうから大量のカードを配ってくれるからです。
• 「異業種」への翻訳力が高い過去のデータ量が桁違いです。「店長の数値管理スキルは、IT業界のここでも評価されますよ」といった、自分では思いつかない変化球の提案が出てくるのは、やはり最大手ならではでした。

＼ 質より量。とにかく選択肢が欲しい人向け ／

[リクルートエージェント の詳細を見る]

2. 【守りの武器】サポート重視の「doda（デューダ）」

次に登録すべきなのが、丁寧なサポートに定評があるdoda です。

私が使ってみた「肌感覚」

初回面談の後、職務経歴書が「真っ赤」になって返ってきました。

「これでは店長としての苦労が伝わりません」と、私の書いた自己PRの8割を修正されました。正直凹みましたが、その修正版を出した途端、書類通過率が目に見えて上がりました。

店長経験者が使うべき理由

• 「エージェント」と「サイト」が一体型doda は、担当者がつく「エージェントサービス」と、自分で求人を探す「転職サイト」が1つのアプリで完結します。「今日は疲れたから自分でパラパラ見るだけ」という使い方ができるのが魅力です。
• 書類添削がとにかく細かいリクルートが「スピード重視」なら、dodaは「品質重視」です。職務経歴書の書き方に自信がない店長にとって、ここの添削は最強の武器になります。

＼ 厳しいけど通過率は上がる。添削重視の人向け ／

[doda の詳細を見る]

3. 【レーダー】放置でOKな「リクナビNEXT」

最後は、転職サイトのリクナビNEXT です。

これはエージェント（担当者あり）ではなく、自分で探すサイトですが、使う目的は「グッドポイント診断」と「スカウト機能」の2つです。

私が使ってみた「肌感覚」

職務経歴書を登録して放置したところ、最初の3日間で12件のスカウトが届きました。

ただし、放置しすぎると通知は止まります。週に1回ログインするだけで「あ、自分はまだ市場から必要とされているな」と確認できるため、メンタル安定剤として機能しました。

店長経験者が使うべき理由

• 寝ている間に選択肢が増える忙しい店長でも、登録さえしておけば「寝ている間に転職活動が進む」状態を作れます。
• 自分の「市場価値」がわかるどんな企業からスカウトが来るかで、「今の自分はどの業界から需要があるのか」が客観的に分かります。「意外と不動産からオファーが来るな」など、市場価値の確認ツールとして最適です。

＼ 登録して「スカウト」を待つだけ ／

[リクナビNEXT の詳細を見る]

比較表：店長のための「3社」本音レビュー

綺麗事抜きの、私の独断と偏見による比較表です。

特徴	リクルートエージェント	doda	リクナビNEXT
役割	【攻め】 求人確保	【守り】 相談・対策	【索敵】 放置・スカウト
求人メール	嵐のように来る （1日20件〜）	適度に来る （精査されている）	週1まとめ読みでOK （スカウト中心）
担当者の印象	ドライで高速 返信遅いと置いていかれる	親身で細かい 書類のダメ出しが鋭い	なし 自分のペースでOK
こんな人へ	とにかく選択肢が欲しい人	書類選考に自信がない人	まだ転職する気がない人

結論：迷ったら「全部登録」が正解（リスク分散）

「どれか1つに絞りたい」と思うかもしれませんが、転職活動において「1つに依存する」のはリスクが高いです。

私が最初にリクルート1本で失敗したように、担当者との相性だけで人生を左右されてはいけません。

• リクルートエージェント で大量の求人を浴びる
• doda で書類を磨き上げる
• リクナビNEXT でスカウトを待つ

この3つを併用することで、初めて「隙のない転職活動」が可能になります。これらは全て完全無料です。

登録作業はそれぞれ5分程度。合計15分投資するだけで、あなたの元には「非公開求人」と「スカウト」が届き始めます。

「時間ができたらやろう」と思っていると、店長の仕事に忙殺されて一生タイミングは来ません。

今の環境を変えたいと本気で思うなら、今この瞬間、通勤電車のスマホから登録を済ませてください。

今日紹介した「店長のための3種の神器」

1. リクルートエージェント → まずはここ。圧倒的な情報量で「選択肢」を確保する。
2. doda → 丁寧な添削とアプリの使いやすさで「通過率」を上げる。
3. リクナビNEXT → 登録して放置。スカウト機能で「市場価値」を確認する。