パソコンの前で、白い画面を見つめて固まっていませんか？
「御社の理念に共感し…」
「これまでの経験を活かし…」
そんな、思ってもいない“ありきたり”な言葉を並べては消し、ため息をつく。40代を迎え、飲食や小売の現場から異業種へ転職しようとするとき、誰もがこの「志望動機が書けない」という壁にぶつかります。
結論から言います。あなたが志望動機を書けないのは、あなたの「本音（転職理由）」と「建前（志望動機）」が、うまく繋がっていないからです。
この記事では、その「繋ぎ方（＝翻訳術）」と、そのまま使える「コピペOKな例文集」を徹底的に解説します。もう一人で悩む必要はありません。
- なぜ店長・副店長の志望動機は「書けない」のか、その根本原因
- 「きついから辞めたい」という本音を「即戦力」に変える“翻訳”の公式
- 【コピペOK】異業種（営業・人事・施設管理）別の志望動機 例文集
- 例文を「あなただけ」の最強の武器に変えるための、最後の一押し
なぜ店長・副店長の志望動機は「書けない」のか？
40代の店長が志望動機を書けない理由は、シンプルです。それは「転職理由（辞めたい理由）」がネガティブだからです。
- 本音の転職理由：「体力的にきつい」「給与が上がらない」「土日休みが欲しい」「将来が不安」
- 求められる志望動機：「御社でなければならない理由」「私を採用するメリット」
この2つは水と油です。このギャップを埋めずして、採用担当者の心を動かす志望動機は書けません。
「きついから辞めて、安定してそうな御社へ」では、面接官は「ウチがきつくなったら、また辞めるな」と判断します。
では、どうすればいいのか？
答えは、「本音（転職理由）」を隠すのではなく、そこから得た「強み（スキル）」を抽出し、それを「未来の貢献（志望動機）」に“翻訳”することです。
志望動機は「3つのパーツ」で組み立てる【翻訳の公式】
「書けない」と悩む人は、いきなり「御社を志望した理由は…」から書き出そうとします。それは間違いです。
志望動機は、以下の3つのパーツを順番に組み立てる「ロジックパズル」です。
パーツ1：なぜ、その「業界」なのか？（Why Industry）
「なぜ飲食（小売）業界を辞めて、わざわざIT（不動産、メーカー）業界を選ぶのか？」という面接官の最大の疑問に答えます。
- NG例：「安定していそうだから」「将来性があるから」
- OK例：「飲食業で『現場の非効率』を痛感してきた経験から、それを解決するIT（例：勤怠管理システム）に興味を持った」
- OK例：「店舗という『空間』を管理してきた経験から、より大きなスケールで『建物』の価値を守る施設管理の仕事に魅力を感じた」
パーツ2：なぜ、その「会社」なのか？（Why Company）
「IT業界なら、A社でもB社でもなく、なぜウチ（応募先）なのか？」に答えます。
- NG例：「御社の理念に共感した」「大手で安心だから」
- OK例：「中でも御社は、中小の飲食店向けに特化したサービス（商品）を展開しており、私の『現場の痛み』の理解が最も活かせると確信した」
- OK例：「御社が管理する〇〇（特定の施設タイプ）は、私が前職で管理していた店舗の客層と近く、顧客視点での運営改善に貢献できると考えた」
パーツ3：私は、どう「貢献」できるか？（How I Contribute）
「で、あなたを40代未経験で採用するメリットは何？」に答えます。ここで、あなたの店長経験を「翻訳」した強みをぶつけます。
- NG例：「体力と根性で頑張ります」「早く仕事を覚えます」
- OK例：「前職で培った『数値管理能力（FLコスト管理経験）』を活かし、御社の営業として、単に売るだけでなく、顧客の利益改善まで見据えた提案が可能です」
- OK例：「20名のスタッフを管理・育成した『人材マネジメント能力』を活かし、御社の人事部として、現場が本当に求める人材の採用と定着支援に貢献できます」
【コピペOK】異業種向け「志望動機」翻訳 例文集
この「3つのパーツ」の公式を使って、40代の店長・副店長が異業種へ転職する際の「コピペOK」な例文を作成しました。あなたの経歴に合わせて、エピソード部分を入れ替えて活用してください。
例文1：飲食店長 → 法人営業 (IT・Web系)
（パーツ1：業界）
飲食店の店長として10年間、現場オペレーションに従事する中で、人手不足や非効率な在庫管理といった「現場の課題」を痛感してきました。その経験から、単に商品を売るのではなく、ITの力でそうした「現場の課題」を根本から解決できる法人営業職に強い魅力を感じています。
（パーツ2：会社）
中でも御社は、中小の飲食店・小売店に特化した勤怠管理システムを展開されており、私が前職で直面した「シフト管理の複雑さ」という“痛み”を直接解決できる点に惹かれました。
（パーツ3：貢献）
前職では、クレーム対応で培った「高度な対人折衝能力」と、売上データ分析で培った「数値管理能力」には自信があります。単にシステムを売るのではなく、元店長の視点で「導入後の業務がどう楽になるか」を具体的に提案し、顧客の課題解決に貢献できると確信しております。
例文2：小売店長 → 人事 (採用・教育担当)
（パーツ1：業界）
店長として最もやりがいを感じたのは、売上達成ではなく、新人スタッフを採用し、教育し、彼らが成長して店舗の主力になっていく姿を見ることでした。40代を迎え、この「人を育てる」経験を、一つの店舗だけでなく、会社全体の成長に繋げる人事・採用の仕事に特化したいと考えるようになりました。
（パーツ2：会社）
中でも御社は、充実したOJT制度とキャリアアップ支援に力を入れており、「現場の人間が成長できる環境」を本気で考えている点に強く共感しました。
（パーツ3：貢献）
前職では、私自身が作成した研修マニュアルで新人の離職率を半年で15%改善した実績がございます。現場の「採用される側」「教育する側」両方の気持ちがわかるからこそ、御社の人事担当として、入社後のミスマッチを防ぎ、社員が長く活躍できる「定着支援」の面で貢献できると考えております。
例文3：副店長 → 施設管理 (ビルメンテナンス)
（パーツ1：業界）
副店長として、日々の売上管理と並行し、店舗の機材トラブル対応や清掃・衛生管理、修繕業者の手配など、店舗という「ハコ」を安全に維持管理する業務も担当してきました。お客様が快適に過ごせる「環境」を守る仕事に、縁の下の力持ちとしてのやりがいを感じ、専門性を高めたいと考えました。
（パーツ2：会社）
中でも御社は、私が前職で利用していたような商業施設（例：大型ショッピングモール）の管理実績が豊富であり、私の「テナント側」としての経験が活かせると考え志望しました。
（パーツ3：貢献）
私の強みは、トラブル時の「課題解決力」と「コスト意識」です。現場では予期せぬトラブルが日常茶飯事であり、その場で業者と交渉し、最小限のコストと時間で復旧させる調整を行ってきました。この経験は、御社の施設管理として、テナント様と折衝し、ビルの資産価値を守る上で必ず活かせると確信しております。
あなたが「一人で書けない」本当の理由
ここまで例文を読んで、「なるほど、こう書けばいいのか」と光が見えたかもしれません。
しかし、多くの人が次の壁にぶつかります。
「この例文を、どうやって自分オリジナルの『最強の志望動機』にすればいいんだ？」
そう、あなたが一人で志望動機を書けない本当の理由は、以下の2点です。
- 自分の「強み」の“翻訳”が、客観的にできない
- 応募先の企業が「何を求めているか」が、わからない
この2つの致命的な問題を、無料で、かつ一撃で解決する方法があります。
「書けない」を「通過する」に変える“プロ”の力
それは、転職エージェントを「無料の志望動機ライター」として活用することです。
彼らは、あなたの「強み」を翻訳し、応募先企業が求める「答え」を知る、最強のパートナーです。
「きついから辞めたい」と正直に伝えても、彼らは決して馬鹿にしません。むしろ、「わかりました。その『きつい』経験を、A社向けの『課題解決力』という志望動機に翻訳しましょう」と、プロの技術であなたの言葉を「武器」に変えてくれます。
以下のエージェントは、40代の店長・副店長の「翻訳」実績が豊富です。登録も相談も無料です。「志望動機の壁打ち（添削）をお願いします」と頼ることから始めてみてください。
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で「40代未経験の“書き方”」を一緒に考えてもらう
「店長 転職 志望動機」に関するよくある質問（FAQ）
40代の店長・副店長からよく寄せられる、志望動機に関する不安にお答えします。
まとめ：志望動機は「作文」ではなく「戦略」です
40代の店長・副店長の皆さん、志望動機が書けないのは、あなたに「熱意」がないからではありません。単純に「翻訳の技術」を知らないだけです。
「きつい」現場で培ったあなたの「数値管理能力」「人材マネジメント能力」「課題解決力」は、どの業界でも通用する本物のスキルです。
その価値を、あなた自身が信じてください。
そして、その価値を応募先に伝わる言葉に「翻訳」する作業は、プロの手を借りてください。一人で悩む時間が、一番もったいないです。まずは無料相談で、あなたの「志望動機」を添削してもらうことから始めましょう。
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