リクナビNEXTのスカウトを増やす“職歴タグ”27選｜プロフィール設定のコピペ例

「リクナビNEXT に登録したのに、全然スカウトが来ない…」
「自分の経歴をどう書けば、企業から興味を持ってもらえるんだろう？」

もしあなたが今、そう感じているなら、それはあなたの能力不足が原因ではありません。スカウトが来ない原因は“能力不足”ではなく“タグ不足”です。採用担当者はキーワードで候補者を探します。あなたの言葉を採用担当者が使う言葉に合わせるだけで、あなたのプロフィールは初めて見つけてもらえるようになります。

この記事は、あなたの素晴らしい経験を、企業の採用担当者に“見つけてもらう”ための、実務でそのまま使える手順に落とし込みました。

5分でタグを5個だけ追加し、プロフィールを保存。次は“週1の微更新”へ。

なぜ「職歴タグ」がスカウト数を左右するのか？

企業の採用担当者は、リクナビNEXTの広大なデータベースから、自社に合う人材を「キーワード検索」で見つけ出します。あなたのプロフィール、特に「職務内容」の欄に、採用担当者が使うキーワード（＝職歴タグ）が含まれていないと、あなたは検索結果に表示すらされません。つまり、「存在しない人」になってしまうのです。

【証拠】タグ追加と週1更新だけでスカウト数は+180%に

「本当にタグだけで変わるの？」という疑問にお答えするため、筆者が行った簡単なA/Bテストの結果を公開します。

条件	タグ数	更新頻度	14日間のスカウト受信数	面談確約スカウト
A	8個	更新なし	5件	1件
B	14個	週1回	14件（+180%）	4件

※検証条件：28日間（前半14日＝A、後半14日＝B）。職種・勤務地・公開設定は同一。平日日中の受信のみ集計。外乱要因（季節・相場）あり。再現性は限定的。

【最重要】入力場所の最短ルートと必須設定

タグを埋め込む場所、そしてスカウト受信のために必須の設定を解説します。

1. マイページ →「プロフィールを編集」→「職務内容」欄を編集
   ここがメインの戦場です。後述するタグと職務要約を、この自由記述欄に貼り付けます。
2. 「希望条件」を具体的に入力
   「年収」「勤務地」「職種」を具体的に入力することで、AIによるマッチング精度が上がり、質の高いスカウトが増えます。
3. 「企業ブロック設定」で、今の会社を非公開に
   現在の勤務先や関連会社を登録することで、あなたの情報がそれらの企業に表示されるのを防ぎます。
4. 「通知設定」でスカウト通知をONに
   優良企業からのスカウトを見逃さないよう、メールやアプリの通知を必ずONにしておきましょう。

※各メニュー名は変更される場合があります。『プロフィール編集』『希望条件』『企業ブロック』『通知』の4項目を探してください。

あなたの経験を“武器”に変える。「職歴タグ」27選

あなたの経験の中から当てはまるものを探し、プロフィールにコピー＆ペーストしてみてください。

概念タグ（役割・スキル系｜5〜8個）

• マネジメント
• リーダーシップ
• チームビルディング
• 人材育成
• 採用
• 評価
• 労務管理
• 売上管理
• 利益管理
• コスト削減
• 顧客満足度向上
• クレーム対応
• 販売促進（販促）

機能タグ（ツール・手法系｜5〜8個）

• Excel（関数, VLOOKUP, ピボットテーブル）
• Word（文書作成, マニュアル作成）
• PowerPoint（資料作成, プレゼンテーション）
• POSシステム
• 勤怠管理システム
• Slack/Chatwork
• Microsoft 365/Google Workspace
• KPI設定
• データ分析
• 予実管理
• 新規開拓
• 既存顧客深耕

【コピペOK】職種別！スカウトが増えるプロフィール・プリセット3選

あなたのキャリアプランに合わせて、そのまま使えるプリセットを用意しました。

1. 飲食・小売の「店長候補」向けプリセット

2. 本部職（人事・教育）志望向けプリセット

3. 異業種（法人営業／CS）志望向けプリセット

5分でタグを5個だけ追加し、プロフィールを保存。次は“週1の微更新”へ。

スカウトを安定させる「週1回・2分のメンテナンス術」

プロフィールをアクティブに保つための、簡単な更新チェックリストです。

• 職務要約の先頭に、最も誇れる数値実績を1つ追加・更新する
• 職務内容に、直近1ヶ月で取り組んだ改善事例を1行だけ上書きする
• もし上記がなければ、読点を一つ修正するだけでもOK（最終更新日が7日を超えていたら実施）

この「微更新」のアクションが、あなたのプロフィールを検索結果の上位に表示させ、採用担当者の目に触れる機会を増やします。

よくある質問（FAQ）

タグを増やしすぎると逆効果ですか？

はい、無関係なタグの羅列は逆効果です。合計10〜15個程度を上限に、面接で具体的なエピソードを説明できる範囲のタグに絞り込みましょう。

経歴を少し「盛って」もバレませんか？

この記事で紹介しているのは、虚偽の表現ではなく「事実を、成果が伝わる言葉へ翻訳する」技術です。事実に基づいた内容のみを記載しましょう。

プロフィールを公開すると、今の会社にバレませんか？

「企業ブロック設定」を正しく行えば、バレるリスクは極めて低いです。現在の勤務先や関連会社を必ず登録しておきましょう。

「スカウト」と「面談確約スカウト」の違いは何ですか？

「スカウト」は「ぜひ応募を検討してほしい」という企業からのアプローチで、応募後は通常の書類選考があります。一方、「面談確約スカウト」は、あなたのプロフィールを見た上で「書類選考は免除するので、ぜひ一度お会いしたい」という、より熱意の高いオファーです。受信したら、積極的に検討する価値があります。

アピールできる「数値実績」が本当に何も思いつきません。

問題ありません。その場合は「状態の変化」や「仕組み作り」をアピールしましょう。例えば、「新人研修が属人化していた状態から、誰でも教えられる10ページの動画付きマニュアルを作成し、教育の標準化を実現した」といった経験は、数字がなくとも高く評価される立派な実績です。

まとめ：プロフィール更新は、5分でできる「未来への投資」

リクナビNEXT でスカウトが来ないと悩む時間は、非常にもったいないです。
あなたの経歴が悪いのではありません。あなたの価値を、企業が使う“言葉”で伝えていなかっただけなのです。

この記事で紹介した「職歴タグ」と「プリセット」は、企業とあなたを繋ぐ「共通言語」です。
この記事を閉じたら、まずは5分だけ時間を取って、あなたのリクナビNEXT のプロフィールに「職歴タグ」を5つ追加することから始めてみませんか？

その小さな行動が、これまで出会えなかった優良企業との接点を生み、あなたのキャリアを大きく動かす「未来への投資」になるはずです。