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採用担当者の本音:「私たちが“元店長”を採用する理由」|面接官が評価する「意外なスキル」トップ5
あなたの「現場経験」、それが「市場価値」です 「店長経験しかない自分に、価値なんてあるんだろうか?」 「アルバイトのシフト管理やクレーム対応。こんなこと、ビジネススキルとして認められるわけがない」 もしあなたが今、そう思って転職活動の一歩を... -
【店長向け】転職エージェント面談の正解|“良い求人”を引き出す「絶対伝えるべき3事」とNGワード
面談は「試験」ではなく「作戦会議」だ 転職エージェントへの登録、お疲れ様です。 おそらく今、エージェントから「初回面談(キャリアカウンセリング)の日程を調整してください」というメールが届き、あなたは重い不安を感じているのではないでしょうか... -
店長が「円満退職」するための全手順|“繁忙期は避けるべき?” 辞意を伝えるタイミングと引き継ぎの完璧ガイド
「辞めたい」のに「辞められない」責任感のワナ 「今、俺が抜けたらこの店は回らない…」 「育ててくれた上司になんて言えばいいんだ…」 「せめて、迷惑のかからないタイミングで…」 店長・副店長という立場は、売上やスタッフの人生を背負う、責任の重い仕... -
【元店長が使った】店長の転職で「妻に反対された」ときの伝え方と説得テンプレート
「…本気で言ってるの?」 「今、子どもがこれだけお金がかかるときに?」 「あなた、飲食しかやったことないのに、次の仕事なんてあるの?」 意を決して「転職したい」と伝えたあなたに返ってきた、パートナーの冷たい言葉。 それが、いわゆる「家族ブロッ... -
店長を辞めたい人へ|「退職させてください」の正しい伝え方と引き止め対策テンプレ
「もう、明日から店に行きたくない…」 「辞めたいと伝えたら、何て言われるだろうか…」 人手不足、長時間拘束、終わらないプレッシャー。 店長・副店長として責任感を持って働いてきた人ほど、限界を感じたときに「辞め方」で深く悩んでしまいます。 この... -
副店長で頭打ちの32歳へ|“今週やる3つ”と面談予約リンク
32歳、副店長。その肩書きに、最近ため息をついていませんか? 「店長の右腕」と言われれば聞こえはいい。でも、給与テーブルは頭打ちで、最終的な決定権はない。店長が異動しない限り、自分の昇格も見えてこない。 この記事は、そんな“副店長という名の踊... -
【3年でいくら損?】あなたの理論年収と“機会損失”を30秒で可視化|結果を見て「最初の一歩」を決める
数字が出ても、人はすぐには動けません。転職は生活の土台を変える行為だからです。本記事は、あなたを急かしません。まずは「理論年収」で現在地を正しくそろえ、3年間の機会損失を30秒で可視化し、結果を材料に今日の一歩だけを決める設計にしています。... -
手取り25万からの逆転|初回15分で“年収レンジ”を口頭提示させる台本
この記事の著者 元・飲食店店長。 とを併用し、異業種への転職を成功。現在は自身の経験を基に、サービス業からのキャリアチェンジを目指す方向けに情報発信を行う。転職相談実績50名以上。 「手取り25万円。このままずっと、自分の価値はこれだけなんだろ... -
35歳の崖を越える一手|初回面談で非公開求人だけ引き出す質問7選
「35歳を過ぎると、転職は一気に厳しくなる」 転職を意識したことがある方なら、一度は耳にしたことがある「35歳の崖」という言葉。あなたも今、この言葉に漠然とした焦りや不安を感じていませんか? 一般に、35歳以降は“即戦力採用”の比重が高まるため、... -
【5分診断】店長キャリア“危険度”チェック|結果別に最適な次の一手を解説
「このままでいいのか?」と、ふとキャリアの行き詰まりを感じていませんか? この記事は、毎日現場の最前線で戦い、心と体をすり減らしている店長・副店長のあなたのための**「キャリアの健康診断」**です。 たった5分、10個の簡単な質問に「はい」の数を...
