「志望動機が書けない」のは、あなたのせいじゃない。エージェントが「無料のドラフト提案」で“受かる志望動機”に組み替える理由

真っ白なWordファイル。

点滅するカーソル。

そして、何度書いても「御社の理念に共感し…」という、どこかで見たような一文しか出てこない。

「なぜ、ウチじゃなきゃダメなんですか？」

「あなたの経験を、当社でどう活かせるんですか？」

面接官にそう突っ込まれる姿が目に浮かび、手が止まる。

「もうダメだ、志望動機が書けない…」

もしあなたが今、転職活動で最も厄介な「志望動機」の作成にうんざりしているなら、この記事はあなたのためのものです。

結論から言います。

志望動機が書けないのは、あなたの「やる気」や「能力」のせいではありません。

単純に、あなたが「勝てる情報」を持っていないだけ。

そして、その「情報」をすべて揃え、あなた専用の「実務で通りやすい志望動機」のドラフト作成を無料で支援してくれるプロフェッショナルがいます。

それが、転職エージェントです。

「うまい話には裏がある」と思いますよね。

この記事では、なぜ彼らが「無料」で「あなた専用」の武器作りの支援をしてくれるのか、その“カラクリ”と、私が実際に体験した「衝撃のビフォーアフター」をすべて公開します。

転職活動で最も時間を奪われる「書類仕事」は、プロに任せるのが最短ルートです。

私は次の2社で「書類作成」の概念が変わりました。

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第1章：「自作の志望動機」が通りにくい3つの理由

要点：あなたの「志望動機」は、“情報不足”と“翻訳ミス”でスルーされています。

私も昔はそうでした。

ネットで「志望動機 例文 異業種」と検索し、出てきたテンプレートを必死に書き換える日々。

自作の志望動機は、“情報不足と翻訳ミス”のせいで通りにくい構造になっているとは知らずに。

採用担当者の目には「またか」としか映っていません。

なぜ、私たちの「自作の志望動機」は、驚くほど響かないのでしょうか？

1. 相手が「何を求めているか」を知らない（情報不足）

私たちは、公開されている「求人票」しか見ることができません。

しかし、本当に企業が求めている人材像は、その裏に隠されています。

• 求人票： 「コミュニケーション能力の高い方」
• 本音（内部情報）： 「クレームで炎上中の部署を鎮火できる、タフな人が欲しい」

この「本音」を知らなければ、あなたは「スタッフと仲良く働けます！」という的外れなアピールをしてしまい、即「お祈り」となります。

2. 自分の経験を「相手の言葉」に翻訳できない（翻訳ミス）

特に、私のような「飲食店の店長」から「IT業界」への転職では、このミスが致命的です。

• あなたの経験（事実）： 「クレーム対応に追われた」
• あなたの翻訳（NG）： 「忍耐力があります」
• プロの翻訳（OK）： 「高度な折衝能力とリスク管理スキルを活かし、顧客満足度の維持に貢献した」

採用担当者は「忍耐力」というフワッとした言葉ではなく、「リスク管理スキル」という「ビジネス言語」を求めているのです。

この「翻訳」を一人でやるのは、英語の論文を辞書なしで読むようなものです。

3. 「成長したい」という“お願い”になっている

「未経験ですが、貴社で学び、成長したいです！」

これは最悪のフレーズです。企業は「学校」ではありません。

40代の転職では特に、「会社に何を与えてくれるのか（GIVE）」がすべて。

「学びたい（TAKE）」という姿勢を見せた瞬間、不合格が確定しやすくなります。

【第1章のまとめ】

• 企業が「本当に求めていること」は、求人票には書かれていない。
• 自分の経験を「ビジネス言語」に翻訳するのは素人には難しい。
• 「成長したい」という“お願い”では、書類選考は通りにくい。

この「情報不足」と「翻訳ミス」を同時に解決できるのが、転職エージェントです。

特にdodaは「書類添削」のプロ集団です。あなたの経験を「刺さる言葉」に変える作業を、まず体験してください。

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第2章：なぜエージェントは「無料」で“受かる武器”を支援するのか？

要点：あなたの「志望動機」は、エージェント自身の「営業ツール」だからです。

「無料なんて怪しい」「どうせテンプレを渡されるだけだろう」

私もそう疑っていました。

しかし、エージェントが「無料」で、しかも「本気で」あなたの志望動機を考えるのには、彼らのビジネスモデルに直結する、非常に明確な理由があります。

理由1：エージェントの「お客様」は「企業」だから

私たち転職希望者は、エージェントにとって「お客様」であると同時に、企業に推薦する「商品」でもあります。

エージェントは、私たちを企業に入社させて初めて、企業側から「紹介料（年収の約30%）」という報酬を得ます。

つまり、あなたの「志望動機」は、エージェントが企業にあなたを売り込むための「重要な営業資料（セールスレター）」なのです。

その資料が弱ければ、彼ら自身の売上（報酬）がゼロになる。

だから、彼らは本気で、企業に刺さる「実務で通りやすい志望動機」を一緒に作ってくれるのです。

理由2：彼らは「内部情報」を独占しているから

第1章で述べた「企業の本音（クレーム部署を鎮火したい）」という情報。

これは、エージェントが日々、企業の採用担当者と直接やり取りして仕入れた「非公開の内部情報」です。

エージェントは、この内部情報を元に、

「この会社は今、Aさん（あなた）の『クレーム対応能力』を求めている」

と確信できます。

だから、あなたの経験談の中から「最も壮絶だったクレーム対応のエピソード」を引き出し、それを「リスク管理スキル」という言葉に翻訳して、志望動機に組み込む支援をしてくれるのです。

【衝撃】私の「ダメ志望動機」ビフォーアフター

私がdodaのアドバイザーに「志望動機が書けません」と泣きついた時、彼らは60分間の面談（ヒアリング）で私の経験を深掘りし、数日後に「たたき台」を送ってくれました。

その差は衝撃的でした。

【Before】（自作）

「飲食店店長として、スタッフの育成に力を入れました。コミュニケーションを大切にし、チームワークを高めてきました。未経験の業界ですが、貴社の理念に共感し、一日も早く成長して貢献したいです。」

【プロの指摘】

→「理念」や「成長」はNGです。

→「何を」して「どうなった」かが不明で、あなたの「スキル」が見えません。

→面談で仰っていた「アルバイトの離職率を改善した話」を使いましょう。

↓

【After】（エージェントがドラフト提案）

「前職では、月間30%だったアルバイトの離職率を『教育マニュアルの全面改訂』と『1on1面談の導入』により、半年で10%まで改善した**『課題解決能力』**が私の強みです。

貴社の『OJT制度の早期確立』という課題に対し、私のこの『仕組み化の経験』は即戦力として貢献できると確信し、志望いたしました。」

違いは一目瞭然ですよね。

Beforeは「私、頑張れます（お願い）」という感想文。

Afterは「あなたの会社の『この課題』を、私の『このスキル』で解決できます（提案）」という企画書になっています。

こんな志望動機、独学ではなかなか書けません。

【第2章のまとめ】

• エージェントは「企業」から報酬をもらうため、私たち（商品）を売る「営業資料（志望動機）」作成に本気。
• 彼らは「企業の本音（内部情報）」を知っているため、的外れなアピールにならない。
• 「感想文」を「企画書」レベルにまで引き上げる支援をしてくれる。

この「企業（求人）とあなた（スキル）のマッチング精度」が最も高いのが、業界No.1のリクルートエージェントです。

彼らの持つ「内部情報」にアクセスしない手はありません。

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第3章：エージェントに「志望動機」作成を支援してもらう“魔法のセリフ”

要点：『たたき台でいいので、提案してもらえませんか？』と素直に頼るのが勝ちです。

「でも、エージェントに『作ってください』なんて頼みにくい…」

そう思うかもしれません。

心配無用です。

彼らにとって、あなたが書類で落ち続けることこそが「最悪の事態（売上ゼロ）」なのです。

彼らは、あなたが頼ってくれるのを待っています。

初回面談で、こう切り出してください。

「正直に言います。志望動機がうまく書けなくて困っています。」

「御社（エージェント）が持っている求人の中で、特にA社に興味があるのですが、私の経験の『どの部分』がA社に響くか、アドバイスをいただけませんか？」

「もしよろしければ、参考として『たたき台（ドラフト）』のような形で、志望動機の例文を一緒に考えていただくことは可能でしょうか？」

ポイントは「たたき台でいいので」と、相手の心理的ハードルを下げることです。

こう言われて断るエージェントは、まずいません。

結論：あなたの「時間」を、志望動機ごときに使うな

転職活動は「総合戦」です。

書類作成、企業研究、面接対策、退職交渉…やることは山のようにあります。

その中で、最も時間対効果が悪く、精神をすり減らす作業が「志望動機（書類）作成」です。

あなたの貴重な時間と体力は、あなたが本当にやるべき「面接対策」と「キャリアの棚卸し」に集中させるべきです。

面倒な「書類仕事」は、それを専門とするプロに任せてしまいましょう。

「志望動機が書けない」と悩むのは、もう終わりです。

エージェントの「無料のヒアリングとドラフト提案で“通りやすい構造”に組み替えて」もらい、「どの志望動機（のたたき台）を使おうかな」と悩むステージに進んでください。

この記事を書いた人

元・飲食エリアマネージャー（41歳）。独学転職で3ヶ月で30社応募も全滅後、エージェント活用に切り替え。doda添削後に応募した10社中3社が書類通過し、最終的にリクルートエージェント経由でIT業界（CS職）へ年収維持転職を成功。その実体験に基づき解説しています。

私が実際に使い、「書類作成」という地獄から解放されたエージェントを、「本気でおすすめしたい順」に紹介します。

実務上は、求人の母集団確保と書類品質の両輪を同時に作るのが最も再現性が高いです。

この記事のテーマである「書類作成・添削」で選ぶならdodaが最適です。

「求人情報」の質と量で選ぶならリクルートです。

【第1位】doda（「書類添削」と「志望動機作成」の支援）

特徴： 「書く」ことへのサポートが圧倒的に手厚い。親身になってゼロから「翻訳」してくれます。

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【第2位】リクルートエージェント（「内部情報」と「求人数」の王様）

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戦略： 「なぜ、この会社はウチの店長経験が欲しいんですか？」と聞くと、志望動機の「核」となる答えをくれます。

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