面接対策– category –

導入：その質問は「追加検証」のサイン 二次面接で必ず聞かれる「なぜ当社なのか」。これはやる気の確認ではなく、あなたの話が一本の道でつながっているかを検証する質問です。面接官が見ているのは次の3点だけ。 一貫性（過去 → 未来）：あなたの経験と...

店長という役割は、毎日が“想定外”との戦いです。人手不足、クレーム、突発の機器トラブル、キャンペーン開始に伴うオペ変更……。その場しのぎではなく、限られた人員と時間で店を回し、数字を守り、翌日に同じ問題を持ち越さないよう仕組み化する──あなた...

導入：「何か質問はありますか？」は、本当の面接の始まりだ 二次面接の終盤、面接官が穏やかな表情でこう口にする。 「最後に、何か質問はありますか？」 多くの転職者が、これを面接の「終了合図」だと勘違いしている。 しかし、僕から言わせれば、それ...

導入：手順で心をもとに戻す 一次面接は完璧だったはずなのに、二次面接で届いたのは「お祈りメール」。 「あの手応えはなんだったんだ…」と、混乱と理不尽さで頭が真っ白になる。 この記事は、二次面接で落ちる根本原因と、それを乗り越え「この人と働き...

導入：手順で心をもとに戻す お祈りメールは痛い。でも“待つ/考える”ほど深く沈む。ここでは受信後24時間・2–3日・4日以降に分けて、やること/やらないこと/テンプレを示す。感情は否定せず放流→事実に戻る→次の一手だけ決める。読む→実行まで10分でいきま...

面接後、本当のフォローアップが始まる 面接、お疲れさまでした。 手応えの有無にかかわらず、今、なんとも言えない不安な気持ちでいることでしょう。 「あの質問、もっと上手く答えられたはずだ…」と。 わかります。僕も店長時代、終わった面接内容が頭を...

はじめに：「立派な動機」は、ゼロから作る必要はない 転職サイトの入力フォーム。「志望動機」の欄を前に、手が止まっていませんか？ 「なぜこの会社か？」と聞かれても、本音は「今の環境を変えたい」「条件が良いから」といった理由が先行し、立派な言...

転職エージェントとの初めての面談。当時、サービス業の店長だった私は、ただうなずくことしかできませんでした。 担当者の方が私の経歴書を見て、にこやかに言います。 「なるほど、素晴らしいご経験ですね。いくつか合いそうな求人をご紹介しますね」 出...

職務経歴書の前で手が止まる――私も同じでした。 『カラオケ店長の経験』と書いても、具体的な業務は『シフト管理』や『クレーム対応』。こんなものは『スキル』じゃない、ただの『雑用』だ…。そう思い込んでいたのです。 しかし「①作業をスキルへ」「②感覚...