面接対策– category –

「立ち仕事と不規則シフト、あと何年続けられる？」——40代でふとよぎる不安。とはいえ、家計も家族時間も犠牲にしたくない。そんな店長経験者に向けて、本記事は“日勤化・年収維持・家族時間”を同時に狙う具体策をまとめました。職務要約テンプレ、固定残...

店長・副店長のあなたへ。 「あなたの実績を、数字で教えてください」——転職活動でこう言われて言葉に詰まっていませんか？ 現場仕事は、売上や利益率だけで語れるほど単純ではありません。 でも安心してください。あなたが日々改善してきたシフト最適化・...

「あなたの強みと弱みを教えてください」 面接でこの質問をされた瞬間、頭が真っ白になった経験はありませんか？ 多くの転職者が「また、あの厄介な質問か…」と身構えるこの問い。 私もかつて店長として転職活動をしていたとき、まさにこの質問で言葉に詰...

「このまま店長で、自分のキャリアは終わるのだろうか…？」 店長・副店長として日々奮闘する中で、ふと将来への不安がよぎり、そう思った瞬間から、あなたの“異業種転職”は始まっています。 しかし、いざ志望動機を書こうとすると、「昔からIT業界に興味が...

「私の職務経歴書、業務内容を並べただけで、全然アピールできていない気がする…」 「面接で『あなたの実績を教えてください』と聞かれても、うまく言葉にできない…」 自己分析を終え、いざ応募書類を作成する段階で、多くの店長経験者がこの壁にぶつかり...

最強の職務経歴書はできた。書類選考も通過した。 しかし、多くの店長経験者が最後の関門でつまずきます。それは、「面接」です。 「うまく話せるだろうか…」「変なことを言って、評価を下げられたらどうしよう…」 その不安、痛いほど分かります。ですが、...

【この記事で分かること】 職務経歴書は「業務日報」ではなく「未来への提案書」である。 得られるもの： 人事の目に留まる「最強フォーマット」とコピペ可能な「実績の書き方」。 ゴール： 書類選考で落ちなくなり、面接に呼ばれる回数が格段に増える。 ...

二次面接は「何を話すか」と同じくらい「どう話すか」が命。 内容が同じでも、言い方ひとつで“自慢”にも“協働できる人”にも化けます。 本稿はエリアマネージャークラスを想定し、「この人と働きたい」を引き出す3つの口癖 × ミニ台本を用意。 加えて、NG→O...

10年以上、現場の最前線で戦ってきた。身を粉にして働き、店を支えてきた自負はある。だが、ふと気づく。「このままの人生はいいのだろうか？」年齢という見えない壁と、社会から取り残されたような焦燥感。もしあなたが今、そんなやり場のない想いを抱え...

面接は「順番」と「型」で安定して勝てます。逆に言えば、場当たりで話すほど評価はブレます。 先に結論 本記事の型どおりに、自己紹介 → 職務経歴 → 転職理由 → 志望動機 → 逆質問の順で話すだけで、内容が整理され、深掘りにも強くなります。 対象は店長...