年収400万の「副店長」が、なぜ転職市場で「年収550万」の価値がつくのか？ 人事が明かす「店長経験」の意外すぎる評価ポイントTOP5

「店長の右腕として、シフト作成からクレーム対応まで何でもやってきた」

「責任は重いのに、給料は頭打ち。年収400万円の壁が越えられない」
「自分は結局、『何でも屋』でしかないんじゃないか…」

毎日、現場の最前線で戦い続ける副店長のあなたへ。
もし今、あなたが自分のことを「市場価値の低い人材」だと思っているなら、それは少し認識を改める必要があるかもしれません。

人事や採用担当者の視点から見れば、飲食・小売店のマネジメント経験者は、「ビジネスの基礎体力が極めて高い人材」として映っています。

実際、あなたと同じような経歴を持つ人が、適切な業界へ転職することで、「年収500〜600万円」「土日休み」といった条件で採用されるケースは珍しくありません。

なぜ、社内では当たり前とされるあなたの経験が、一歩外に出ると高く評価されるのか？
この記事では、人事が密かに注目している「店長・副店長経験の具体的な評価ポイントTOP5」を解説し、あなたの市場価値を客観的に紐解きます。

なぜ「年収150万アップ」が起こるのか？業界構造のカラクリ

評価ポイントの前に、まずはお金の話を整理しましょう。
「今の会社でどんなに頑張っても、年収550万なんてエリアマネージャーにならないと無理だ…」と感じるのは当然です。

これはあなたの努力不足ではなく、「業界の利益構造」の違いによるものです。

業界	平均年収	特徴
飲食・小売	約323〜412万円	利益率が低め。人件費への配分がシビア。
情報通信（IT）	約469〜494万円	利益率が高め。給与水準が高い傾向。

出典：doda 平均年収ランキング2024、民間給与実態統計調査など

転職による年収アップの正体は、能力が急変したわけではなく、あなたが持っている「高度なスキル」を、「単価の高い業界」に持ち込んだ結果であることが多いのです。

人事が明かす「店長・副店長経験」の意外すぎる評価ポイントTOP5

では、異業種の人事は、あなたのどのスキルを「高度だ」と評価しているのでしょうか？
具体的な事例とともに、ランキング形式で解説します。

【第5位】採用・教育スキル（HR力）

あなたの認識：「バイトの面接をして、仕事を教えているだけ」
人事の評価：「多様な人材を戦力化する、組織マネジメント能力」

高校生から主婦、シニアまで、多様な属性の人材を採用し、動機づけし、チームとして機能させる難易度は非常に高いものです。
【評価される実績例】
「定期的な1on1面談の導入で、離職率を30%から15%に改善」「独自のOJTマニュアルを作成し、新人育成期間を2週間短縮」など。

【第4位】数値管理・PL管理（経営視点）

あなたの認識：「売上日報を書いて、発注数を調整しているだけ」
人事の評価：「利益構造を理解し、コストをコントロールする経営感覚」

日々の売上、原価率、人件費率（FLコスト）を意識し、利益を出すために行動する。あなたは小さな会社の社長と同じ視点を持っています。
【評価される実績例】
「廃棄ロスを月5万円削減」「在庫回転率を〇%向上」「人時売上高を意識したシフト管理で利益率を2pt改善」など。

【第3位】クレーム対応（危機管理能力）

あなたの認識：「頭を下げて、謝っているだけ」
人事の評価：「ハードな交渉をまとめ上げる、卓越した課題解決能力」

怒っている顧客の感情を鎮め、事実確認を行い、落とし所を見つけて解決する。これは高度なネゴシエーション（交渉）スキルです。BtoBの営業やカスタマーサクセスにおいて、重宝されるスキルの一つです。

【第2位】マルチタスク処理能力（業務遂行力）

あなたの認識：「人手不足だから、何でも屋として動き回っているだけ」
人事の評価：「カオスな状況でも優先順位をつけ、業務を完遂する処理能力」

突発的なトラブルが起きても動じず、現場を回しながら事務作業もこなす。この「タフさ」と「処理能力」は、スピード感が求められる成長企業やベンチャー企業で高く評価されます。

【第1位】副店長特有の「No.2の調整力」（フォロワーシップ）

あなたの認識：「店長とスタッフの板挟みになって、気を使っているだけ」
人事の評価：「組織の潤滑油となり、戦略を現場レベルに落とし込む実行力」

実は、これが最も評価されるポイントです。トップ（店長）の方針を理解し、現場（スタッフ）の不満を汲み取りながら、チームをゴールへ導く。
この「中間管理職としてのバランス感覚」こそが、組織運営において不可欠な才能なのです。

あなたの本当の価値はいくら？「答え合わせ」をする方法

あなたが「当たり前」だと思っていた経験は、場所を変えれば「専門スキル」として扱われる可能性があります。
年収400万円でくすぶっているのは、あなたの能力が低いからではありません。あなたの価値を正しく評価しない場所にいるから、それだけです。

とはいえ、「本当に自分にそんな価値があるの？」と不安に思う方もいるでしょう。
そんな時は、一度プロに「客観的な値踏み」をしてもらうのが確実です。

転職エージェントは、あなたの経歴を見て「この経験なら、〇〇業界で年収〇〇万円が相場です」と、データに基づいた数字を提示してくれます。これは転職を強制されるものではなく、あくまであなたの市場価値を知るための診断です。

おすすめの「答え合わせ」ステップ

1. リクルートエージェント で「市場価値」の診断を受ける
   業界最大手でデータが豊富なため、「自分の経歴が世の中でどう評価されるか」の基準値を知るのに最適です。「副店長の経験を高く評価してくれる業界はどこですか？」と聞いてみてください。
2. doda で「異業種の可能性」を探る
   異業種への転職支援に強いため、「店長経験を活かして、未経験から挑戦できる年収500万以上の仕事はありますか？」と具体的な選択肢を相談してみましょう。

どちらも無料で利用できます。「自分の現在地を知って、自信をつけるため」だけに利用しても、全く問題ないのです。

まとめ：自分を安売りするのは、もう終わりにしよう

あなたはこれまで、店のために、スタッフのために、自分の時間を削って貢献してきました。その実績は、もっと報われるべきものです。

「自分には価値がない」という思い込みを捨ててください。
あなたは、「ヒト・モノ・カネ・情報」を動かしてきた、立派なビジネスパーソンです。

この記事を読み終えたら、まずは5分だけ時間を作って、エージェントに登録してみてください。
プロの客観的な意見を聞くことで、あなたの人生の選択肢は大きく広がるはずです。

※登録＝応募ではありません。今すぐ転職する気がなくても相談可能です。