「土日に子どもと遊べる…」店長を辞めて手に入れた“当たり前の幸せ”と、年収維持のカラクリ

この記事の筆者

元・飲食店店長（32歳で転職・家族持ち）
激務と夜勤で家族との時間が取れない日々に悩み、転職を決意。リクルートエージェントを活用し、年収420万円をキープしたまま「土日祝休み・日勤」の法人営業職（IT商社）へ転職。現在は週末に子供と公園に行くのが生きがいです。

---

「パパ、またお仕事？」

日曜日の朝、出勤の準備をする私の背中に投げかけられた、子どもの言葉。その寂しそうな声を聞くたび、胸が締め付けられる思いでした。

運動会も、授業参観も、家族旅行も。店長である自分にとっては「休めない日」か「店から電話がかかってくる日」でしかありませんでした。

「家族を養うためだ、仕方ない」
そう自分に言い聞かせてきましたが、ある日ふと気づいたのです。

「家族との時間を犠牲にしてまで守るべき仕事って、本当にあるんだろうか？」

この記事は、かつての私と同じように、家族を愛しながらも仕事に縛られているあなたへ贈る、現状打破のための記録です。

「土日休み＝年収ダウン」という思い込みを捨ててください。
私が実践した、「年収を下げずに、人間らしい生活を取り戻すための交渉術」を包み隠さずお伝えします。

リクルートエージェント で年収維持の可能性を相談する（無料）

※登録＝応募ではありません。まずは年収相場の確認だけでもOKです。

諦めていた「当たり前の幸せ」は、転職で手に入る

まず、今の私の生活をお伝えさせてください。私は飲食業界から、IT関連商材を扱う専門商社の「法人営業」に転職しました。

• 勤務時間：9:00〜18:00（残業は月10〜20時間程度）
• 休日：完全週休2日制（土日祝）、カレンダー通りの休み
• 年収推移：420万円（入社時/前職同等）→ 450万円（2年目/昇給）
• そして何より：毎週末、子供と公園で遊び、夕食を家族全員で囲める。

店長時代の私からすれば、まるで別世界です。
「どうせ給料が下がるんでしょ？」「未経験じゃ無理でしょ？」
そう思っていましたが、実はそうではありませんでした。世の中には、「店長経験を高く評価し、かつ労働環境が整っている会社」がたくさんあったのです。

年収を下げずに働き方を変える「2つのカラクリ」

なぜ、未経験の異業種に転職しても年収が下がらなかったのか？
そこには、明確な理由があります。

理由1：「儲かる仕組み」が違う業界へ移ったから

これが最も重要です。私は単に「利益率が高い」だけでなく、以下の特徴を持つ企業を選びました。

• BtoB（法人相手）：顧客が企業なので、土日は休みになるのが基本。
• ストック型ビジネス：毎月決まった売上が入るモデル（私の場合はシステム利用料など）は、単発の売り切り型に比べて収益が安定しやすく、ノルマのプレッシャーも比較的マイルドな傾向があります。
• 店舗を持たない：家賃や光熱費などの固定費が軽い分、社員への給与還元率が高くなりやすい構造です。

こうした構造の業界（IT、人材、専門商社など）に移るだけで、同じくらいの頑張りでも、給与水準や休日数は改善しやすい傾向にあります。

理由2：店長経験を「専門スキル」として交渉したから

私は面接で「接客が得意です」とは一言も言いませんでした。
代わりに、職務経歴書と面接で、以下のようにスキルを“翻訳”してアピールしました。

【職務経歴書に書いた実績の1行（例）】

• 「人件費率を目標の〇％以内で運用しつつ、ピークタイムの要員を確保（シフト管理・コスト意識）」
• 「クレーム内容を分析し、マニュアルを改訂して再発率を20％低減（業務改善・課題解決）」

【実際の面接で使ったキラーフレーズ】

「御社の営業職では、顧客の課題を聞き出し、解決策を提案する力が求められると理解しています。
私は店長として、日々のお客様からのクレーム（課題）に対し、事実確認と原因分析を行い、マニュアル改善やスタッフ教育を通じて解決してきました。
この『課題解決力』と『対人折衝力』は、御社の法人営業でも必ず活かせると確信しています。」

このように語ることで、面接官は私を「未経験の元店長」ではなく、「即戦力のポテンシャルがあるビジネスマン」として評価してくれました。

店長経験者が狙うべき「現実的な職種」3選

では、具体的にどんな職種を狙えばいいのか？
私が実際に検討し、エージェントからも「店長経験が活きる」と推奨された現実的なルートを3つ紹介します。

職種	難易度と特徴	おすすめ理由
法人営業（ルート営業など） ※私が選んだ道	中 未経験可の求人が多い。成果主義で年収UPも狙いやすい。	「数字を作る力」が評価されるため、店長経験と相性が抜群。土日休みが基本。
営業事務・サポート	低～中 完全な事務（人事・総務）より入りやすい「現実解」。	営業のサポート役。店長時代の「調整業務」「計数管理」が直結する。受発注や見積作成がメイン。
カスタマーサクセス(CS)	中～高 IT業界で急増中。顧客の成功を支援する仕事。	クレーム対応力や顧客志向が活きる。年収水準が高く、将来性もある注目の職種。

※「人事・総務」などの完全なバックオフィス職は、人気が高く未経験では狭き門です。まずは営業事務やCSなど、現場経験が活きる職種から入り、そこで実績を作ってから人事や企画へステップアップするのが、遠回りに見えて最も確実なキャリア戦略です。

doda で「営業事務・CS」の求人を見てみる

失敗しないためのエージェント活用術

これらの「条件の良い求人」は、一般の求人サイトには載っていないことが多いです（応募が殺到するため）。
そこで必須となるのが、転職エージェントの活用です。私は以下の2社を使い分けました。

1. リクルートエージェント（条件交渉のプロ）

【私が使った理由】圧倒的な求人数と交渉力
「年収420万円以上」「土日休み」という条件を伝えたとき、最も多くの求人を持ってきてくれたのがここでした。また、「現職の源泉徴収票」と「同水準の他社求人」をエージェントに渡し、それを材料に企業と交渉してもらうことで、足元を見られずに減額なしでの転職を実現してくれました。

2. doda（異業種の可能性を広げる）

【私が使った理由】丁寧なキャリア提案
「営業以外ならどんな可能性がありますか？」という相談に対し、「営業事務」や「カスタマーサクセス」といった、自分では思いつかなかった選択肢を提示してくれました。キャリアの幅を広げるのに役立ちました。

エージェントは「役割分担」して使いましょう

• リクルートエージェント：年収維持の条件交渉と求人数確保（メイン）
• doda：異業種の可能性探しと面接対策（サブ）

この2社を併用することで、情報の漏れをなくし、納得のいく転職ができる確率がグンと上がります。

よくある質問（FAQ）

Q. 土日祝休みの仕事は、本当に年収が下がらないですか？

A. ビジネスモデルを選べば、下がりません。飲食・小売のような労働集約型ではなく、ITや人材、不動産など、粗利が高く、土日が休みの企業（BtoB）を選ぶことが重要です。

Q. オフィスワーク未経験だと給料が安いのでは？

A. 一般事務は下がる傾向にありますが、「営業事務」や「カスタマーサポート」など、数字や顧客対応スキルが直接活きる職種であれば、店長経験を評価され、年収維持が可能です。

Q. 30代後半でも間に合いますか？

A. 間に合います。30代後半はポテンシャルではなく「即戦力性（マネジメント経験）」が問われます。店長経験者はその要件を満たしているため、自信を持ってアピールしてください。

まとめ：家族と笑い合える未来は、すぐそこにある

「店長だから、休みがないのは当たり前」
「店長だから、家族との時間は諦めなきゃいけない」

そんなことはありません。それは、あなたが今いる場所の常識であって、世の中の常識ではないのです。

今週末、子どもと公園に行きたいと思いませんか？
夕食を家族全員で囲み、「今日こんなことがあったよ」と笑い合いたいと思いませんか？

その未来は、あなたが行動さえすれば、必ず手に入ります。
まずは5分だけ時間を作って、転職エージェントに登録してみてください。

「年収を下げずに、土日休みたい」。その本音をプロにぶつけるだけで、あなたの人生の歯車は、確実に良い方向へと回り始めます。

リクルートエージェント で年収維持の相談をする

doda で異業種の可能性を探る

※登録＝応募ではありません。まずは相談だけでもOKです。