深夜2時、閉店作業中の静まり返った店内で、ふと不安になることはありませんか？
「俺、あと何年これを続けられるんだろう？」
20代の頃は勢いで乗り切れました。しかし、30代半ばに差し掛かると、身体は正直です。 腰痛、取れない疲れ、不規則な生活。 そして何より怖いのが、同年代の友人がキャリアアップしていく中で、自分だけがずっと「店舗」という狭い世界に閉じ込められている感覚。
いわゆる「35歳限界説」は、私たち店長にとって他人事ではありません。 しかし、諦める必要はありません。あなたが「自分には価値がない」「潰しがきかない」と思っているのは、単に「自分の正しい値段」を知らないだけだからです。
私は32歳で転職活動を始め、自分の市場価値を知ったことで、年収を上げながらホワイト企業へ脱出することに成功しました。 この記事では、過小評価されがちな店長が、どうやって適正な「自分の値段」を知り、キャリアを切り開くのか。 その具体的な「査定」の手順を解説します。
第1章：なぜ、店長は「自分の価値」を低く見積もるのか
多くの店長が転職をためらう最大の理由は、「異業種に行ったら通用しない」という思い込みです。 毎日マニュアル通りの業務や、本部への報告、クレーム対応に追われていると、「自分はただの作業員だ」と錯覚してしまいます。
しかし、転職市場（特に異業種）からの評価は全く違います。 あなたが当たり前にやっている業務を「ビジネス用語」に変換してみましょう。
- アルバイト20人のシフト管理と教育 → 「マネジメント能力（組織管理）」
- 原価率と人件費の調整で利益を出す → 「PL（損益）管理能力」
- クレーム対応と常連客作り → 「高度な折衝・課題解決能力」
これらは、IT、人材、不動産などの業界でも通用する「ポータブルスキル」です。 ただ、あなたが「飲食業界の給与水準」しか知らないため、自分のスキルを安売りしてしまっている。これが「年収が低い」本当の理由です。
第2章：まずはスマホで「仮の値段」を知る
では、適正な年収はいくらなのか。 いきなり面接に行く必要はありません。まずはスマホの診断ツールを使って、客観的なデータを見てみましょう。
1. 【ミイダス
】で「可能性」を数値化する
最初に使うべきは、転職アプリのミイダス
です。 これは職務経歴書を書く必要がなく、質問にタップして答えるだけで、あなたの「市場価値（適正年収）」を算出してくれます。
元店長のリアル体験
私がこれを試した時、年収は400万円でした。 しかし、診断結果として表示されたのは「580万円」。
もちろん、これは「可能性」の数字であり、すぐにこの額がもらえるわけではありません。 しかし、「自分のスキルセットなら、市場ではこれくらいの評価がつく可能性がある」と知れたことは大きな収穫でした。 「今の会社が全てではない」と気づくだけで、転職への心理的ハードルは一気に下がります。
[ミイダス
で市場価値診断を受けてみる]
第3章：エージェントで「本当の値段」を査定してもらう
アプリの数字はあくまで「概算」です。 次は、その数字を「現実的なオファー」に変えるために、プロの目による査定を受けます。
ここで重要なのは、「店長として」ではなく「ビジネスマンとして」評価してもらうことです。
2. 【doda
】で「業界」をずらす提案をもらう
使うべきは、doda
です。 dodaは「キャリアの可能性」を広く見てくれる傾向があり、店長のスキルが活きる「異業種」の提案に長けています。
私は初回面談で、担当者に単刀直入にこう聞きました。 「ミイダスなどの診断では580万と出たんですが、現実的に狙えますか？」
担当者の回答は非常に論理的でした。 「正直に申し上げます。飲食業界の中だけで転職すると、450万前後が限界です。業界の利益構造が決まっているからです。 しかし、業界を『人材』や『専門商社』にずらせば、あなたのマネジメント経験を活かして550万〜600万の求人が狙えます」
これが「適正年収」の正体です。 能力が低いから給料が低いのではありません。「利益率の低い業界」にいるから低いのです。 この事実に気づかせてくれたのが、dodaの担当者でした。
[doda
に登録して「現実的な査定」を受ける]
3. 【リクルートエージェント
】で「売り場」を確認する
自分の売り方（業界ずらし）が分かったら、最後は「求人の数」を確認します。 リクルートエージェント
に登録し、担当者にこう伝えてください。
「異業種で、私のマネジメント経験が評価される求人を見せてください」
リクルートは求人数が圧倒的なので、条件に合う求人を山のように出してくれます。 「こんなに選択肢があるのか」と実感することで、初めて「今の店を辞める」という選択が現実味を帯びてきます。
[リクルートエージェント
で求人を見る]
第4章：正しい場所に自分を置こう
年収というのは、「あなたの頑張り」ではなく、「働く場所」で決まります。 原価率の高い飲食業界でどれだけ努力しても、利益率の高いIT業界や金融業界の給与水準には勝てません。
今の会社で「給料が上がらない」と嘆くのは、構造的に無理な場所で努力しているようなものです。 場所を変えましょう。 店長として店舗を回してきたあなたには、確かな実力があります。
「35歳・店長止まり」という恐怖は、動かないことによって増幅します。 逆に、自分の価値を知り、動く準備さえできていれば、それは「キャリアの転換点」に変わります。
まとめ：今すぐ「値札」を確認する
この記事を読んでいる今も、あなたの時間は進んでいます。 ただ不安に思いながら働き続けるのか、それとも「外の世界での評価」を知ってから働くのか。 精神的な余裕は、天と地ほど違います。
リスクはゼロです。 診断を受けたからといって、今の会社にバレることもなければ、無理に転職を強要されることもありません。 ただ、「事実」を知るだけです。
今日、帰りの電車の中で、スマホで自分の値段を調べてみてください。 その数字を見た瞬間から、あなたの選択肢は確実に広がります。
あなたの市場価値を知るための「3ステップ」
STEP1：まずはアプリで「概算」を知る
【ミイダス
[ミイダス
STEP2：プロに「現実的な値付け」をしてもらう
【doda
[doda
STEP3：高値で売れる「売り場」を確保する
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