店長として、一通りの経験は積んだ。店舗もなんとか回せるようになった。若手も育ってきた。しかし、ふと気づく。「このままで、自分の5年後、10年後はどうなっているのだろう？」
一般的に、店長経験者の約6割が“5年以内に転職を検討”すると言われています。あなたと同じように、多くの店長がキャリアの岐路に立っているのです。
この記事では、そんなあなたが「次の10年」を真剣に考えるための羅針盤として、店長の先に広がる代表的な3つのキャリアパスを徹底的に比較・解説します。
あなたはどのタイプ？キャリア診断（簡易版）
→ Yesなら「現場」向き
Yesなら「本部」向き
Yesなら「独立」向き
比較の前に：あなたがキャリアで最も大切にしたいものは？
3つの道を比較する前に、少しだけ立ち止まって考えてみてください。あなたが仕事において、最も大切にしたい価値観は何でしょうか？
安定性・成長・収入・時間・専門性など、何を優先するかで“最適な道”は変わります。
正解はありません。この「ものさし」を自分の中に持っておくことで、この後の比較がよりリアルに響くはずです。
【データで見る】店長100人の“次のキャリア”選択肢
では、実際に他の店長経験者はどのような道を選んでいるのでしょうか。30〜40代の店長経験者100名を対象にしたアンケート（※当サイトによるモデルケース）では、以下のような傾向が見られました。
店長経験者のキャリアチェンジ先 TOP5
- 同業・異業種のSV／エリアマネージャー：35%
（最も王道。経験を活かして役職・年収UP） - 本部職（店舗支援・MD・人事など）：28%
（現場経験を武器に、事業を動かす側へ） - 異業界の営業職（特にBtoB）：15%
（対人スキルと課題解決力を活かして転職） - 独立・開業（フランチャイズ含む）：12%
（リスクを取って自由と高収入を目指す） - IT業界（カスタマーサクセスなど）：10%
（成長業界に身を置き専門性を磨く）
分岐①：現場のプロフェッショナルを極める道（SV・エリアマネージャー）
もっともイメージしやすく、店長経験をそのまま次のステージに活かせるのが「SV（スーパーバイザー）」「エリアマネージャー」と呼ばれるポジションです。複数の店舗を統括し、各店長を育成しながら、エリア全体の売上や利益を最大化していく役割を担います。
このキャリアの魅力は、現場で培った経験をダイレクトに生かしつつ、より大きなスケールで「人と数字」を動かせることです。店長時代に感じていた課題や成功体験を、他の店舗やスタッフに伝え、成果につなげる——まさに“現場の経営者”としてのやりがいを味わえます。
一方で、エリア内のトラブル対応・人員不足・業績不振店舗の立て直しなど、責任範囲は大きく、行動量も増えます。出張や直行直帰が多く、時間の使い方に自己管理力が求められるでしょう。ですが、店舗運営を体系的に学びたい方や、人材育成にやりがいを感じる方にとっては、成長とやりがいの両立ができるキャリアです。
分岐②：本部から事業を動かす道（MD・店舗開発・人事など）
現場で身につけた「顧客理解」「運営改善力」を武器に、事業全体を支える本部ポジションに転身する道です。具体的には、商品開発（MD）、店舗開発、人事・教育、営業企画など。現場から一歩引いた立場で、会社全体を動かす仕組みづくりに携わります。
このキャリアの魅力は、「自分の判断が全社に影響を与える」ダイナミックさにあります。たとえば、あなたが企画した商品が全国の店舗に並び、売上を生み出す。あなたが設計した研修制度で、全国のスタッフが育つ。こうした“仕組みを作る喜び”は、本部職ならではのやりがいです。
ただし、現場と違い、成果がすぐには数字に表れません。社内調整や資料作成など、オフィスワーク特有のスキルも求められます。最初は戸惑うこともあるでしょう。しかし、ExcelやPowerPointでの分析・提案力を磨けば、将来的には事業責任者や経営企画職など、さらに高いポジションへのステップアップも可能です。
分岐③：独立して自分の城を築く道（開業・フランチャイズ）
自らの経験と理念をもとに、自分の店やブランドを立ち上げる道です。最も自由であり、最も責任の重いキャリアパスでもあります。業態・コンセプト・価格設定・採用・集客——すべてを自分の意思で決めることができるのが、何よりの魅力です。
ただし、同時にリスクも最大です。初期投資・資金繰り・採用・マーケティングなど、これまで会社が担っていた業務をすべて自分で行う必要があります。特に開業初期は、売上が安定せず、長時間労働になるケースも少なくありません。
それでも、自分の理想を形にできる喜び、スタッフやお客様と一緒に「ブランドを育てていく」実感は、他のどの道にも代えがたい魅力です。リスクを正しく理解し、経営の基礎（会計・マーケティング・人材育成）を学びながら準備を進めれば、店長経験は確実に強みとして生きます。
まとめの比較表：あなたが進むべき道は？
| 項目 | 現場のプロ（SV/エリアM） | 本部職（MD・人事・店舗支援） | 独立・開業（含FC） |
|---|---|---|---|
| 主な役割 | 複数店舗を統括・店長を育成 | 全社の仕組み（商品・人材・業務）を設計 | 経営判断すべてを自分で行う |
| 年収レンジ | 500〜800万／部長級で1,000万超も | 450〜700万→専門職で1,200万超 | 青天井だが初期赤字リスクあり |
| 働き方 | 直行直帰多め・裁量大 | 平日9–18時中心・土日祝休み | 自由だが不安定・初期は多忙 |
| 向いている価値観 | 人材育成・現場改善が好き | 仕組み化・資料作成が得意 | 意思決定とリスクを楽しめる |
| 主要スキル | P/L管理・人時管理・コーチング | 論理思考・調整力・資料設計 | 会計・集客・採用・事業計画 |
| 主なリスク | 業界縮小の影響を受けやすい | 未経験領域で成果が出るまで時間 | 資金負担・ワンオペリスク |
| 次の一手 | 非公開SV求人をエージェントで確認 | STAR実績＋Excel/PP作品を準備 | 損益シミュレーション→小規模検証 |
よくある質問（FAQ）
次の10年を決めるための「最初の一歩」
3つのキャリアパスを比較し、自分の価値観と照らし合わせて「これだ」と思う方向が少し見えてきたのではないでしょうか。大切なのは、ここから小さくても“行動に移す”ことです。迷っている間に時間は過ぎますが、動いた瞬間から未来は変わり始めます。
① まずは情報を“自分ごと化”する
他人の転職体験や独立事例を読むのも大事ですが、最も大切なのは「自分のキャリアでどう再現できるか」を考えることです。これまでのSTAR実績（課題→行動→成果）を紙に書き出してみると、自分の強みや再現性が整理され、進む方向が見えてきます。
② 現職でできる“仮テスト”をしてみる
いきなり転職活動を始める必要はありません。たとえば「本部志向」なら業務改善提案やマニュアル整備に挑戦してみる。「独立志向」ならSNSで発信して反応を測る。「現場のプロ志向」なら他店舗支援や後輩育成に一歩踏み出す。小さな実践がキャリアの羅針盤になります。
③ プロに壁打ち相談をしてみる
自己分析だけでは見えない「市場価値」を客観的に知ることも重要です。転職エージェントは、あなたの経験をどんな企業・職種が高く評価してくれるかを無料で教えてくれます。転職を決意していなくても、情報収集として話を聞くだけでも大きな価値があります。
あなたの経験を“年収＋100万円のキャリア”に変えるきっかけを作りませんか？
「どの道に進むか」は、誰かに正解をもらうものではありません。大切なのは、自分の価値観を言語化し、行動を通じて確かめていくことです。店長として積み上げてきた経験は、どんな選択をしてもあなたの“武器”になります。
「現場のプロ」「本部職」を目指すなら
あなたのこれまでの経験は、決して“現場だけで通用するスキル”ではありません。
売上管理、人材育成、顧客対応、オペレーション改善——それらはすべて、他業界でも通用する“再現性のある経営スキル”です。
しかし、問題は「どこで、どんな形で評価されるのか」が自分では見えづらいこと。
その壁を最短で突破するのが、転職エージェントとの壁打ちです。
彼らはあなたのSTAR実績（課題→行動→成果）を“企業目線の言葉”に翻訳し、「年収＋100万円の打ち手」へと導いてくれます。
まだ転職を決めていなくても、「今のキャリアが市場でどう見られているか」を知るだけでも十分に価値があります。
あなたの経験を“市場価値”に変える最初の一歩。
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転職サイトを眺めて悩むよりも、「あなたの代わりに企業目線でマッチングしてくれるプロ」に一度相談するほうが、確実に早く・安全に次のキャリアを描けます。行動する人から、未来が変わります。
STAR実績について詳しい記事はこちら
📘「ITスキルに不安がある…」そんなあなたへ
「本部職に興味はあるけど、Excelやデータ分析、ITの知識が全然ない…」——そう感じる方も多いはず。
実際、店長から本部職へ転身する人の多くが、最初にぶつかる壁がこの“ITリテラシーの不足”です。
でも安心してください。社会人からでも、正しい学び方を選べば3ヶ月で十分キャッチアップ可能です。
その代表的な学び直しサービスが、ASUCODE（アスコード）
です。
- 📘 未経験でも3ヶ月で実務レベルのITスキルを習得
- 💼 転職サポート付きで、学んだスキルを“キャリア”に直結
- 👨💻 店長・販売職からデジタル職に転身した実例も多数
「本部で活躍できる力をつけたい」「現場から抜け出したい」と思うなら、
今こそ“学び直し”が最大の投資になります。
まずは無料カウンセリングで、自分に合うキャリアプランを相談してみよう
転職エージェントと違い、ASUCODEは「学びながらキャリア相談できる」のが特徴。
行動に迷っている段階でもOKです。最初の一歩を、ここから踏み出しましょう。
まとめ
店長の「次の10年」に、決まった正解はありません。 現場で人を育てる道、本部で事業を創る道、独立して夢を追う道—— どれもが、あなたの店長経験という確かな土台の上にある尊い選択です。
大切なのは、立ち止まって考え、そして「最初の一歩」を踏み出すこと。 この記事が、あなたの輝かしい未来へのきっかけになることを願っています。
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