2025年9月– date –

「給料と責任が見合わない…」 「いつまで経っても昇進の気配がない…」 「現場を支え続けているこの経験、本当に評価されるのだろうか？」 店長・副店長として日々奮闘する中で、ふと将来への不安がよぎる。その気持ち、痛いほどよくわかります。 しかし、...

転職活動中、一見すると完璧に見える求人票に出会ったことはありませんか？ 「未経験歓迎で月給30万円！」「20代が活躍する自由な社風！」「アットホームな職場で、すぐに馴染めます！」 しかし、その魅力的な言葉の裏に、過酷な労働環境が隠されていると...

導入：「何か質問はありますか？」は、本当の面接の始まりだ 二次面接の終盤、面接官が穏やかな表情でこう口にする。 「最後に、何か質問はありますか？」 多くの転職者が、これを面接の「終了合図」だと勘違いしている。 しかし、僕から言わせれば、それ...

導入：手順で心をもとに戻す 一次面接は完璧だったはずなのに、二次面接で届いたのは「お祈りメール」。 「あの手応えはなんだったんだ…」と、混乱と理不尽さで頭が真っ白になる。 この記事は、二次面接で落ちる根本原因と、それを乗り越え「この人と働き...

毎日お疲れ様です！日々の売上管理やスタッフのマネジメントで忙しい中、職務経歴書と向き合うのは本当に大変ですよね。 「自分の強みって何だろう…」 「アピールできるような、すごい実績なんてないよ…」 そんな風に、パソコンの前で手が止まっていません...

導入：手順で心をもとに戻す お祈りメールは痛い。でも“待つ/考える”ほど深く沈む。ここでは受信後24時間・2–3日・4日以降に分けて、やること/やらないこと/テンプレを示す。感情は否定せず放流→事実に戻る→次の一手だけ決める。読む→実行まで10分でいきま...

面接後、本当のフォローアップが始まる 面接、お疲れさまでした。 手応えの有無にかかわらず、今、なんとも言えない不安な気持ちでいることでしょう。 「あの質問、もっと上手く答えられたはずだ…」と。 わかります。僕も店長時代、終わった面接内容が頭を...

「店長経験10年です。スタッフの管理や売上向上に貢献してきました」 かつての僕が書いた自己PRです。結果は、書類選考で15社連続のお見送り。自分の10年間を否定されたようで、絶望の淵にいました。 しかし、あるエージェントに「あなたのPRは『業務日誌...

転職活動は、あなたの未来を決める重要な一歩。しかし、求人票の魅力的な言葉を信じて入社した結果、「こんなはずじゃなかった…」と後悔するケースは後を絶ちません。 この記事を読めば、あなたは以下の3つを手に入れられます。 求人票に潜む「注意シグナ...

準備は終わり。あとは本番で差をつける3つ―― 逆質問で現場力を提案に変える 自己PRをSTAR×数字で語る 締めの一言で段階別の覚悟と初動を宣言。 第1章：逆質問 ―「聞く」ふりして「強み」を伝える 【本章のゴール】 「何か質問は？」の時間を使い、自分の「...