2025年9月– date –
-
元店長が「IT業界」で活躍できる理由|カスタマーサクセスで年収800万を狙うロードマップ
「店長として必死に働いているのに、年収は400万円台から上がらない…」 「IT業界の高収入は、どうせ自分には関係ない」 そう思っていませんか? 実は、あなたが毎日当たり前のように使っているスキルは、IT業界——特にカスタマーサクセス(CS)の世界で“高... -
【コピペ可】元人事が教える、店長の職務経歴書「最強フォーマット」と書き方ガイド
【この記事で分かること】 職務経歴書は「業務日報」ではなく「未来への提案書」である。 得られるもの: 人事の目に留まる「最強フォーマット」とコピペ可能な「実績の書き方」。 ゴール: 書類選考で落ちなくなり、面接に呼ばれる回数が格段に増える。 ... -
店長経験者が次のキャリアで目指す「エリアマネージャー」とは?
序章:なぜ、エース店長ほど「次のキャリア」に悩むのか? 「自分の店は、なんとか回せるようになった。売上も利益も、まあまあだ」「でも、正直このままでいいんだろうか…?給料もここ数年、ほとんど変わらない」「他店舗のヘルプに行っても、結局は自分... -
店長の転職|未経験から挑戦できる意外なキャリア3選【スキル翻訳つき】
「店長経験だけじゃ、この先どうすればいいんだ…」「転職しても、また同じ業界しかないのでは…」──かつての私もそう思っていました。長時間労働で消耗し、「店長経験は市場価値が低い」と思い込んでいた。でも本当は逆。店長の“当たり前”は、異業種が喉か... -
円満退職の交渉術|お世話になった店に“後ろ足で砂をかけない”辞め方
退職は権利。ただし“言い方と手順”で結果が変わります。本記事は①申出の時期②伝え方台本③引き継ぎテンプレの順で、明日動ける形にします。 ※本記事は一般的な情報提供です。個別事案は契約書/就業規則/所轄機関(労働局・労基署・社会保険事務所等)の案... -
二次面接で刺さる「3フレーズ」|そのまま使える台本付き【面接官が“一緒に働きたい”と思う言い方】
二次面接は「何を話すか」と同じくらい「どう話すか」が命。 内容が同じでも、言い方ひとつで“自慢”にも“協働できる人”にも化けます。 本稿はエリアマネージャークラスを想定し、「この人と働きたい」を引き出す3つの口癖 × ミニ台本を用意。 加えて、NG→O... -
「40代の市場価値がない…」と絶望する店長へ。あなたの経験を“最強の武器”に変える転職戦略とスキル翻訳術
10年以上、現場の最前線で戦ってきた。身を粉にして働き、店を支えてきた自負はある。だが、ふと気づく。「このままの人生はいいのだろうか?」年齢という見えない壁と、社会から取り残されたような焦燥感。もしあなたが今、そんなやり場のない想いを抱え... -
これ一本でOK。転職面接の“流れ”を6段階で徹底解説【元店長・例文付き】
面接は「順番」と「型」で安定して勝てます。逆に言えば、場当たりで話すほど評価はブレます。 先に結論 本記事の型どおりに、自己紹介 → 職務経歴 → 転職理由 → 志望動機 → 逆質問の順で話すだけで、内容が整理され、深掘りにも強くなります。 対象は店長... -
ブレない志望動機の作り方(店長→SV/二次面接対応)
導入:その質問は「追加検証」のサイン 二次面接で必ず聞かれる「なぜ当社なのか」。これはやる気の確認ではなく、あなたの話が一本の道でつながっているかを検証する質問です。面接官が見ているのは次の3点だけ。 一貫性(過去 → 未来):あなたの経験と... -
【自己PR例文付き】店長の「悩み」は「強み」になる|人手不足・クレーム対応を面接でどう伝えるか
店長という役割は、毎日が“想定外”との戦いです。人手不足、クレーム、突発の機器トラブル、キャンペーン開始に伴うオペ変更……。その場しのぎではなく、限られた人員と時間で店を回し、数字を守り、翌日に同じ問題を持ち越さないよう仕組み化する──あなた...
